《2026年最新版》マーキュリーの福利厚生とは？休暇・お金・キャリア支援まで紹介

こんにちは！株式会社マーキュリー 広報担当です。

企業選びをするうえで、仕事内容や社風と同じくらい気になるのが福利厚生ではないでしょうか。

「長く安心して働ける会社か」
「仕事とプライベートを両立できるか」
「将来を見据えた制度があるか」

就職活動では、こうした視点も大切です。

この記事では、マーキュリーの福利厚生について、
休暇制度・お金に関する制度・キャリア支援・その他の待遇に分けてご紹介します。
マーキュリーで働くイメージを深めたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

マーキュリーの福利厚生とは？

マーキュリーでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、
さまざまな福利厚生を整えています。

休暇制度や社会保険はもちろん、ライフステージに応じた支援、お金に関する相談制度、資格取得支援、社内FA制度など、働き方や将来のキャリアを支える制度があります。

福利厚生は、ただ制度があるだけではなく、社員が自分らしく働き続けるための土台です。
マーキュリーでは、仕事もプライベートも大切にしながら、長くキャリアを築ける環境づくりを進めています。

プライベートも充実！休暇に関する待遇

社会人になると、「仕事が忙しくてプライベートの時間がなくなるのでは」と不安に感じる方もいるかもしれません。

もちろん社会に出てから大変なことはあります。
楽しいことだけではなく、疲れることも多いのは事実です。

ただ同時に、日々の仕事をがんばるからこそ、お休みをとることにより有り難みを感じるのです。マーキュリーでは、仕事もプライベートも充実させている社員が多いです！

それでは、実際にマーキュリーにはどのような休暇制度があるか確認してみましょう。

• 年間休日

年間休日は113日です。
販売系の職種の中では比較的多めの水準で、
仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。

• 年次有給休暇

勤続期間に応じて、有給休暇が付与されます。
フルタイム勤務の場合、入社半年後から10日間の有給休暇を取得できます。

リフレッシュのための休みや、家族・友人との予定、自分の時間を大切にするためにも活用できる制度です。

※フルタイム勤務以外の方は、勤務日数に応じた付与となります。

• 産前・産後休業

産前に申請した場合、産前6週間、産後8週間の休業を取得できます。
産後6週間を経過し、本人が復帰を希望する場合は、医師の診断に基づき復職することができます。

• 育児に伴う時短勤務

育児に伴う短時間勤務制度も整えています。
お子様が小学校就学の始期に達するまで適用ができます。

また、所定外労働の免除にも対応しています。

※適用には条件があります。

• 育児休業

原則として、1歳に満たないお子様を養育する社員は、育児休業を取得することができます。

仕事を続けながら、家族との時間や子育ても大切にできるよう、制度面から支援しています。

• 子の看護等休暇

小学校第3学年修了までのお子様を養育する社員は、お子様の負傷・疾病の世話や、学校行事などのために看護等休暇を取得できます。

※対象のお子様が1人の場合、年間5日を限度とします。

• 介護休業

介護が必要な状態にある家族の介護や、その他の世話をする社員は、介護休業を取得することができます。

ライフステージの変化があっても、働き続けやすい環境づくりを大切にしています。

※取得日数には制限があります。

 

このようにそれぞれのライフステージに合わせて利用できる休暇制度をマーキュリーでは準備しています。

マーキュリーにはしっかり休める環境があるので、仕事とプライベートを充実させることが可能です！

将来を見据えたお金に関する制度

就職活動を進める中で、将来のお金について考え始める方も多いのではないでしょうか。

「貯蓄はどうしたらいい？」
「将来に向けて何を準備すればいい？」
「結婚や出産、住宅購入のときに相談できる人はいる？」

こうした不安に備えられるよう、マーキュリーではお金に関する制度も用意しています。

 

• 確定拠出型年金（401K）

確定拠出年金は、自分で作る年金制度のことです。
毎月一定の金額を積み立て、定期預金・保険・投資信託などの金融商品で運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取ることができます。

若いうちから将来を見据えて準備できる制度です。

• 専任ファイナンシャルプランナー

マーキュリーには、専任のファイナンシャルプランナーがいます。
お金に関する相談を無料で行うことができます。

たとえば、以下のようなタイミングで相談できます。

・結婚したとき
・子どもが生まれたとき
・住宅や車を購入したいとき
・将来の資産形成について考えたいとき

社会人になると、お金に関する選択肢も増えていきます。
気軽に相談できる相手がいることは、安心材料のひとつです。

• 慶弔見舞金制度

勤続3カ月以上の社員に、結婚・出産などのお祝い事や、葬儀・法事などの弔事の際に、規定に基づいた見舞金を支給しています。

ライフイベントに寄り添う制度のひとつです。

• マーキュリー福利厚生会

マーキュリー福利厚生会では、結婚お祝い金、出産お祝い金、入院見舞金に加え、
病気や事故、ストーカー対策など、日常生活に関わる困りごとを社員相互で扶助する制度を設けています。

社員同士で支え合う仕組みがあることも、マーキュリーらしい特徴です。

暮らしやキャリアを支えるその他の待遇

マーキュリーでは、各種社会保険の完備はもちろん、暮らしやキャリアを支える制度も用意しています。

• WELBOX

WELBOXは、全社員が加入している総合福利厚生サービスです。
旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

映画や宿泊、レジャーなど、プライベートを充実させる場面でも活用できます。

• 各種社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険（マーキュリー健康保険組合）・厚生年金保険を完備しています。

安心して働くための基本的な制度も整えています。

• 社員寮あり（東京のみ）

東京都内に社員が住めるシェアハウスを用意しています。
上京して働きたい方や、住まいの面で不安がある方にとって、心強い制度です。

• 資格取得支援制度

自己啓発・スキルアップを目的とした資格取得を支援します。
会社が認定した資格については、受験料や奨励金を会社が支給します。

入社後も学び続けたい方、将来のキャリアに向けてスキルを身につけたい方を後押しする制度です。

※会社が認定した資格に限ります。

• 社内FA（社内転職）制度・社内公募制度

マーキュリーには、自分の適性や希望を踏まえてキャリアに挑戦できる制度があります。

社内FA制度では、希望部署への異動を申告することができます。に、メンバー募集に応募することができます。

「今の仕事を通して、新しいことにも挑戦したい」
「自分に合うキャリアを社内で見つけたい」

そんな想いを後押しできる制度です。

※いずれも規定があります。

FAQ｜マーキュリーの福利厚生でよくある質問

• Q. マーキュリーの年間休日は何日ですか？

年間休日は113日です。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける環境づくりを進めています。

• Q. 有給休暇はいつから取得できますか？

フルタイム勤務の場合、入社半年後から10日間の有給休暇が付与されます。勤務形態によって付与日数は異なります。

• Q. 育児と仕事を両立できる制度はありますか？

産前・産後休業、育児休業、育児に伴う時短勤務、子の看護等休暇など、ライフステージに応じた制度があります。

• Q. お金に関する相談はできますか？

専任ファイナンシャルプランナーに無料で相談できます。結婚、出産、住宅購入、資産形成など、さまざまな相談が可能です。

• Q. キャリアチェンジできる制度はありますか？

社内FA制度や社内公募制度があります。希望や適性に応じて、社内で新しいキャリアに挑戦できる機会があります。

まとめ：福利厚生は、安心して働き続けるための土台

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

マーキュリーでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、休暇制度、お金に関する制度、暮らしやキャリアを支える制度を整えています。

福利厚生は、単に「制度が多いかどうか」だけでなく、自分らしく働き続けられるかを考えるうえで大切なポイントです。

企業選びをする際は、仕事内容や社風に加えて、福利厚生にもぜひ注目してみてくださいね。

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この記事の執筆者：Y.W.｜WEBディレクター／採用広報ライター
マーキュリーで10年近く、新規事業開発・採用施策に携わる。
採用広報としては、年間2,000人以上の新卒採用に関わり、現在は広報や採用サイト運用に関わる傍ら、就活支援コンテンツの執筆を行っている。
📌「学生が自分らしく就活できるよう、リアルな声を届ける」をモットーに活動中。

※こちらの記事内容はすべて執筆時点のものです。
※本記事は2023年に掲載された内容にリライトを加えたものです。