ライフステージに合わせて女性が輝ける職場！充実のサポート制度を紹介《2024年版》

こんにちは！株式会社マーキュリー 広報担当です！

今回の記事では、マーキュリーが進めてきた
女性の働きやすさの秘訣について解説いたします。

※2024年1月の最新情報に更新

女性がライフステージに合わせて働ける環境

女性にとって大きなライフイベントとなる
結婚や出産、育児。

マーキュリーでは福利厚生の一環として、
そんな女性のライフステージに合わせた
職場環境づくりをしています。

「結婚・出産をしても仕事を続けたい」
「家庭や子供を大切にしたい」
「理想のキャリアを実現したい」

そんな願いを叶えていけるように、
社員のキャリアをサポートする制度を設けています！

〇産前産後休業

⇒ご本人の身体やお子様を第一に考えていただきたいことから、
産前6週間・産後8週間に休業を取得できます。

〇育児休業

⇒ご本人の身体を休めるために、
そしてお子様に寄り添って育児に専念できるよう、
育児休業が可能です。

原則、お子様が1歳になるまでの期間において
育児休業が取得できます。
(同居している場合に限ります)

〇短時間勤務制度

⇒出産し職場復帰後もお子様といる時間を
大切にしてほしいという思いから、
お子様が3歳になるまでの
最大3年間の短時間勤務が可能です。

産休・育休の希望取得率はなんと100％！
男性社員も取得しています！

これらの制度があるため、
女性社員も安心して働くことができています！

充実のサポート制度を用意

産前産後休業や育児休業以外にも、
働く女性をサポートする制度もあります！

〇子の看護休暇

⇒小学校就学前のお子様を養育する社員は、
お子様が病気またはケガをした際に
子の看護休暇を取得することができます。
(該当子1人の場合、年間7日を限度とします)

〇結婚出産お祝い金(マーキュリー福利厚生会)

⇒ご結婚の際、お祝い金1万円の支給を受けられます。
ご出産の場合は、
お祝い金として第1子、第2子は1名につき3万円、
第3子以降は1名につき100万円の支給を受けられます。

「育児をしながらでも安心して働いてほしい！」
そんな気持ちからできた制度です。

〇女性7大疾病お見舞い金(マーキュリー福利厚生会)

⇒従業員またはその配偶者が
特定の疾病で手術を伴う治療を行った場合に
お見舞金10万円が支給されます。

まさにマーキュリーの企業理念である
感動エージェントと言えるような制度ですよね！

その他の制度

〇女性の健康増進プロジェクト
『Women’s Health Improvement Project』
通称WHIP：ホイップ

⇒2023年に発足したプロジェクトで、
女性特有の健康課題に関するリテラシーを
深めてもらうために情報発信や教育を行っています。

プロジェクトを通して、
女性が働きやすい環境を目指しています！

女性の管理者が多く活躍

マーキュリーでは多くの女性が活躍しています。

女性社員の割合は47.2％と約半数在籍しており、

管理職に占める女性の割合は17.6％となっており
多くの女性が管理職として活躍しています。

 

実際に私が在籍しているHR本部でも
女性管理職の割合が多いです。

2023年度の産育休取得者は会社全体で99名。
約100名の方が取得している形になります。

現にこの記事を執筆している広報担当も、
2人の子供の産休育休を経て復帰したママ社員です！

「結婚や出産などを経てもキャリアをあきらめたくない！」

そんな方にピッタリの職場です！

まとめ

ここまでお読みいただきありがとうございました。

今回の記事をお読みいただき、マーキュリーのことを
少しでも知っていただけましたでしょうか？

女性のライフステージの変化に
柔軟に対応するマーキュリー。

しっかり制度が整っている会社であれば、
長く続けていくことができます！

そんなマーキュリーでは、会社と一緒に成長してくれる
仲間を募集しています！

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社員の紹介や日常をお届けしておりますので、
ぜひ見てみてください！

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※こちらの記事内容はすべて執筆時点のものです。