《社員座談会》「息子にとって僕はヒーロー」男性育休を取得したパパ社員に聞く、リアルな体験談

こんにちは！株式会社マーキュリーの広報担当です。

男性の育休取得率は年々上昇していますが、「実際どうなの？」「取りづらくない？」と感じている方も多いのではないでしょうか。

今回は、育休を取得した先輩パパの市川さんと、結婚3カ月、新婚のパパ候補森本さんを交えた座談会を実施。育休のリアルな体験や、子育てと仕事の両立について本音で語ってもらいました。

まずは自己紹介をお願いします

――市川さん、よろしくお願いします。

市川さん
西日本で採用を担当している市川です。現在、1歳4カ月の息子がいます。

――森本さんはいかがですか？

森本さん
営業部の森本です。結婚して3カ月になります。今日は先輩のお話を聞けるのを楽しみにしています。

育休はどのくらい取得されたのでしょうか？

――市川さんは実際に育休を取得されたそうですね。

市川さん
はい。合計で2か月取得しました。

実は育休って分けて取ることができるんです。私は1か月ずつ、2回に分けて取得しました。

――どのタイミングで取得したのですか？

市川さん
1回目は出産後、妻が少し落ち着いたタイミングです。

2回目は子どもが1歳になる頃ですね。保育園の申し込みなどもあり、妻一人では大変だと思ったので、その時期に取得しました。

実際に育休を取ってよかったことは？

――率直に、育休を取ってよかったと思うことは何ですか？

市川さん
一番は、子どもの成長を間近で見られたことです。

小さい子どもって、本当に毎日成長するんですよ。昨日できなかったことが今日できるようになる。そんな瞬間をたくさん見ることができました。

もう一つは、妻と一緒に子育てができたことですね。

育児って想像以上に大変なので、一緒に乗り越えられたことはすごく大きかったです。

――お子さんの成長で感動したことはありますか？

市川さん
たくさんあります。今一番感じるのは、息子にとって僕がヒーローになれていることですね。

アンパンマンも好きなんですけど、僕の顔を見るとすごく嬉しそうにしてくれるんです（笑）。

親としては、それが何より嬉しいですね。

育休中や復職後に大変だったことは？

――逆に大変だったことはありますか？

市川さん
復職後ですね。

1カ月離れるだけでも会社ってすごく変化するんです。

復帰したときは「浦島太郎状態」でした（笑）。

――元のペースに戻るまでどれくらいかかりましたか？

市川さん
私の場合は2週間くらいですね。最初の1週間は本当に大変でした。

でも上司が「ゆっくりでいいから元に戻ってくれたらいいよ」と声をかけてくれて。

いきなり100％の仕事量を求められるわけではなく、自分のペースで戻れたのはありがたかったです。

男性育休は取りやすい雰囲気なのでしょうか？

森本さん
――実は僕も気になっているんですが、男性育休って取りづらい雰囲気はありませんでしたか？

市川さん
それは全くなかったですね。

むしろ「どれくらい取る？」という前提で話が進みました。

男性だから取りづらいという雰囲気は感じませんでしたし、マーキュリーは相談しやすい会社だと思います。

出産祝い金はどんな制度ですか？

――出産祝い金制度も利用されたそうですね。

市川さん
はい。子どもが生まれた際に、お祝い金が支給される制度です。

子育てって本当にお金がかかるので助かりました。

――具体的にはどんなところでお金がかかるのでしょう？

市川さん
服ですね。

すぐ大きくなるので買い替えが多いです。あとは離乳食用のミキサーや保存容器など、細かなものが意外と必要になります。

子どもが生まれるまで知らなかった出費はたくさんありました。

子どもが生まれて仕事への向き合い方は変わりましたか？

市川さん
ありますね。

例えば飲み会も、「行ってくる」ではなく「行っても大丈夫？」と妻に確認するようになりました。

家族を優先して考えるようになったと思います。

――仕事中もお子さんのことを考えたりしますか？

森本さん

市川さん
めちゃくちゃ考えます（笑）。

休憩中はスマホで子どもの写真や動画を見ていますね。

これからパパになる社員へメッセージ

ーー最後に、これからパパになる方へメッセージをお願いします。

市川さん
絶対に育休は取った方がいいと思います。

子どもの成長を見守れる時間は本当に限られています。

その瞬間は二度と戻ってきません。

だからこそ、取れる環境があるならぜひ取ってほしいですね。

それと、一人で抱え込まずに上司や先輩を頼ってほしいです。

マーキュリーには育児を経験した先輩もたくさんいますし、相談しやすい環境があります。

編集後記

「息子にとって僕はヒーロー」。

市川さんの言葉がとても印象的でした。

育休は単なる休暇ではなく、家族との大切な時間をつくるための制度です。

仕事も家庭も大切にしながら、自分らしく働ける環境づくり。

マーキュリーでは、これからも社員一人ひとりのライフイベントを応援していきます。

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【パパの働き方】育休で“息子のヒーロー”になれた話

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監修：渡辺 有加（わたなべ ゆか）

マーキュリーの広報担当として、採用広報・WEBディレクション領域で10年以上の経験を持つ。採用マーケティング、広報戦略、コーポレートサイト運用、学生向けコンテンツ制作など幅広い業務に従事。年間2,000名規模の採用プロジェクトに関わり、面接対策・企業研究支援・採用コンテンツ制作の実務も多数担当してきた。これまで企業広報として執筆・編集した記事は100本を超える。

※こちらの記事内容はすべて執筆時点のものです。