株式会社マーキュリーで部署異動回数最多？！営業部・管理部・推進部への配属を経験した働くママさん！
こんにちは！
株式会社マーキュリーの広報担当です！
先日の男性の育休インタビューに続き、今回は4回の部署異動を経験しつつフルタイムでバリバリ働くママさん社員にインタビューをしました◎
「働く中でいろいろな職種を経験して成長したい！自分に合っている仕事を見付けたい！」
「さまざまなライフイベントを経て長く働ける環境で仕事がしたい・・」
「仕事と家庭の両立ってどんな感じなの？」
と疑問に思われる方も多いのではないのでしょうか？
今回は、マーキュリーで実現する「女性のキャリア」についてご紹介します♪
＜インタビューするのはこの方！＞
泉 眞菜（Izumi Mana）
HR統括本部 HR本部 HR推進部 コーポレートコミュニケーション課
2014年に新卒でマーキュリーに入社。
3年間、販売職を経験し営業職へ社内FA（社内転職）制度を活用し異動。
その後、法人営業、事務、管理の3つの異なる職種を経験し、現在は、リーダーとしてHR本部で中途採用に関わる求人広告の運用に携わる。
2014年4月
株式会社マーキュリーへ新卒入社 営業部に配属、
携帯ショップで販売・接客業に従事。
2017年3月
社内FA（社内転職）制度を利用し店舗業務から社内業務へ。
社員のサポートやクライアント対応を担当。
同年 9月
担当クライアント変更。
業務委託営業として社員のシフト管理や研修、クライアント対応など幅広く担当。
同年 12月 同営業部内の営業から事務へ職種変更。
2018年12月
事業推進本部へ異動、
新卒内定者の窓口対応や業務委託の事務として担当。
2019年7月～2021年3月
産休・育休を取得。
2021年4月
コーポレート本部 業務管理部 業務1課に配属。
請求書関連の対応、新入社員情報のデータベース入力などを担当。
同年 9月
産休・育休前に在籍していた、（事業推進本部）へ異動。
事務として勤怠管理や請求書作成を担当。
同年 12月 事務業務の部署編成のため、営業管理部へ異動。
2022年8月
HR本部 HR推進部 コーポレートコミュニケーション課へ異動。
中途採用担当として、求人広告への出稿や数値管理、代理店対応などを担当。
目次
部署異動数、社内最多？！やりたいことはマーキュリーで見つけた！
泉さん：
当時、就職活動をする中で「これがやりたい！」というのがなくて「営業やってみたいけど事務が向いてるのかな」とふわっと考えていたんです。
そんな中、マーキュリーの最終面接で社長から「まずは3年間、頑張れる？」と聞かれ、「頑張ります！」と宣言したので3年間頑張ってみて、働きながら何がしたいか考えようと思って入社しました！
実際入社して今までを通すとさまざまなことに挑戦させていただき、現在進行形で働きながらやりたいことを都度見付けていっています（笑）
なるほど！確かにマーキュリーは社内FA制度などキャリア形成の後押しとなるさまざまな制度があるので、例えば働きながら研修を通してスキルを身に付けたり、挑戦したいことがあれば立候補制で部署異動も可能で「働きながら何をしたいか考えよう」と思っている人も多いですよね！
実際に3年間、携帯ショップで販売・接客業務を経験した後に法人営業担当になっていますが、どういった経緯で異動されたのでしょうか？
泉さん：
2017年3月に異動したのですが、実は特定の業務がしたいという訳ではなくて、社内業務であれば何でも挑戦したいと思っていて…
「社内業務に携わりたい」ということは異動の半年くらい前から当時の上司に相談していたんです。
2017年1月頃に上司から「営業のポジションで募集があるけど、挑戦してみる？」と聞かれて、とにかく何でもやってみる精神で迷わず異動を決めました！
泉さん：
大変だったことは、やっぱり部署によって行なっている業務やクライアントは全く違うので、イチから勉強が必要だったことです。未知の世界へ踏み込む不安感は大きかったです。
例えば、コーポレート本部で入社した方の登録業務を行なっていた時は、システムの使い方から覚える必要があったのですが、分からないことだらけで周りの方にたくさん聞き、育休明けというのも拍車をかけて担当業務一つを覚えるまで大変でした。
逆に良かったところは、会社の仕組みを深く知ることができたことでしょうか。
異動する度に、さまざまな方と出会うのでそのたびに新しい繋がりができたり、それぞれ働き方や仕事スタイルが全く違うので皆さんの良い部分をたくさん吸収して、どんどん自分の仕事の中に活かせていますし、良かったなと思うところですね。
働くママの最前線◎「未知の領域に挑戦し続ける」という新たな働き方
泉さん：
今はHR推進部に所属していて、中途採用における求人媒体を担当しています。
主に、求人媒体への原稿出稿・取材・撮影対応から掲載結果の集計や効果測定がメイン業務です。
どういった経緯でHR推進部に配属先が決まったのでしょうか？
泉さん：
復帰前からフルタイムで働きたいとは思っていたものの、子供が生まれてからは、保育園の送迎などもあり生活スタイルが変わって。
仕事と育児の両立のしやすさやこれまで“さまざまな部署を経験した”という強みを活かせるという意味で、広報という役割も備えている現在のHR推進部に異動しないかとお声がけいただき、今月（2022年８月）から、再び（笑）新たな部署で働かせていただいています！
泉さん：
朝は、子供が７時頃に起きてくるのを待って、保育園の準備をして送って…と一瞬で過ぎていきますね（笑）
そのあとは、9時から18時まで仕事をして帰宅後ご飯を食べさせてお風呂に入れて寝かしつけて…
自分の時間が取れるのは22時くらいから寝るまでになりました；
限られた自分の時間の中でどのようにモチベーションを保っていますか？
泉さん：
仕事では、与えられた業務を漏れなくしっかりこなすこと、プライベートでは子供との時間を大切にしながらたまにお休みの日などに旦那さんに子供を預けて一人時間を取ってリフレッシュすることがモチベーションに繋がっています！
泉さん：
マーキュリーは男女ともに20代～30代の若い社員が多く、どこの部署でも男女関係なく小さいお子さんがいらっしゃる方も増えてきているので、子供が原因で急遽お休みするときも「大変だよね、早く迎えに行ってあげて～！」「大丈夫だよ～！」と優しく言ってくださいます。
急遽休まなければいけないときは本当に申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、皆さんにそう言っていただける気遣いが本当にありがたいですし、仕事で返すぞ！とモチベーションにも繋がっています！
「成長」を求めて見えてきた目標
新卒で入社して、これまで数々のライフイベントを経て活躍し続ける泉さん。
最後に、泉さんにとってのマーキュリーや仕事とは？と”今後の夢”について伺いました。
泉さん：
私にとってのマーキュリーとは、一言で表すと「成長」だと思います。
携帯ショップでの販売・接客業務を行なっていた時は、初めての社会人生活で楽しいことだけではなく大変なこともたくさん経験し、精神的に強くなれたと感じています。
その後は部署を転々とし、色々な業務を行なう中で幅広い知識が身に付き、スキルアップできましたし、現在も成長途中だと思っています！
また、私たち社員だけの成長ではなく、会社自体も年々大きく成長していると感じています。
例えば、私が入社した時、新卒入社の従業員数は全国で150名程だったのですが、現在では800～1000名規模で入社をしていて、売上高は2014年には28億円だったのが2021年には188億円にまで成長をしています。
これまで会社が成長するのを間近で見てきたからこそ、これからも会社の成長に負けないように私自身もっともっと上を目指していきたいです！
マーキュリーには社歴や新卒・中途に関わらず一貫して「成長したい」と強く思われている方が多いですよね！成長に貪欲なところはマーキュリーを表す上で必要不可欠かもしれませんね！
泉さんが今後、更に挑戦したいことはありますか？
泉さん：
今後は働くパパはもちろん、働くママが活躍できる基盤を作りたいと思っています。
今も基盤はあるものの、まだまだ知られていない制度や困りごとは多いと思うので、自分の環境が変わっても長く働ける・成長できる環境作りをしたいです！
今年から働くパパの育休取得が義務化されて、社会全体的に働き方の多様化が進んでいる中で働くママ・パパが活躍できる基盤作りは社員一人一人にとって重要なポイントですよね！
最後に現在、就職活動中の学生さんへ一言メッセージをお願いします！
泉さん：
「自分が何をしたいんだろう」と悩んでいる学生さんも多いと思いますが、就職して社会人になっても「何がしたいのか」を考える場面は多々あります。
その答えを見つけるためにも、ぜひいろいろなことを学び続けてほしいなと思います！
学び続けることが自身のキャリアアップに繋がり、今後の人生を豊かにし、やりたいことの選択肢も広がっていくと思います。
今は大変なことが多いかと思いますが、就職活動も学びの機会だと思って存分に自分の為に活かしてくださいね◎
まとめ
いかがでしたか？
今回は、マーキュリーの成長期に新卒入社をして、現在では働くママとしてさまざまな部署を経験し、フルタイムでご活躍される明るく元気な泉さんのインタビューをお届けしました！
2021年10月にYoutubeでも「マーキュリーは女性にとって働きやすい環境？」をテーマに女性の働き方についての対談動画も公開されているので、気になる方は是非チェックしてくださいね♪
次回の更新もお楽しみに～！
