マーキュリー独自の＼「キャリア相談室」制度／
こんにちは！
株式会社マーキュリーの広報担当です！
突然ですが、皆さんは就職活動をしている中で、
「このままで良いのかな・・」
「何を目指せばいいんだろう・・」
「自分の強み・弱みってなんだろう・・」
など、漠然と不安や悩みを感じた経験はありますか？
恐らく、誰もが一度は感じたことがあるのではないのでしょうか＞＜？
こういった悩みは就職活動中だけではなく、実際にお仕事をしている中でも違う形で直面することがあると思います。。
ですが、その度に転職を繰り返したり、一人で悩んでいたりしたらキリがないですし、なかなか答えにたどり着けず悶々としますよね..＞＜
マーキュリーは、若手社員が多く活躍する会社だからこそ、社員一人一人が着実にキャリアアップすることを重視してさまざまな制度をご用意しています。
今回はそんな制度の一つである「キャリア相談室」についてご紹介します◎
目次
マーキュリーの「キャリア相談室」制度とは？
従業員の【キャリアアップ】を目的として開設したのが、現在の「キャリア相談室」です。
キャリアアップの道筋を明確にすることを目的として、上司でも先輩でもない第三者である相談員（有資格者社員、または同等の知識を有する社員）と、自身の弱み・強みの深掘りや経験・スキルの棚卸しを行っていきます！
その中で、最終的に
● この先どこを目指していく？
● そのためにどんなスキルが必要で何を学んでいくべき？
を一緒に考えます◎
実際に、キャリア相談室を利用した社員からは「将来に向けて自分が“今”何をするべきかを明確にすることで、仕事のモチベーションアップに繋がった」などの声があり、会社としても今後ますますの活用を促進している制度です♪
そもそも「キャリアアップ」ってどういうこと？
キャリアアップとは・・・
「特定の分野について今よりもさらに専門的な知識を身に付け能力を向上させて経歴を高めるということ」を意味しています。
● 自分のチームを持ってマネジメントを行う
● 一般職から管理職に就く
● 資格を取得して仕事の幅を広げる
● 年収を上げるために転職する（起業する） など
つまり、キャリアップとはさまざまな手段や方法を用いて、仕事上で自分の目標や理想に近づいていくということです。
キャリア相談室を利用するメリットって？
上述の通り、キャリアアップにはさまざまな方法があるので“どの”タイミングで、“どうやって”キャリアアップするかの見極めがとても重要です◎
ですが、会社の業績や状況によって、自分が「いつ・どのように」キャリアアップできるのかは変わってくることもあるため、どれだけ社会人経験を積んでもその見極めが難しいのも事実です。
そんな時に社内の第三機関へ、まずは相談することができたら心強いですよね。
キャリア相談室は社内制度でありつつも、あくまで第三者として相談員が客観的かつ専門的にアドバイスをすることを目的としているので、キャリアアップを望まない方に無理にキャリアプランを強要することもなければ、別のステージで活躍したいと望む方に的外れな助言をすることもありません。
『この先、自分が一番輝ける働き方／望んでいる働き方は何なのか』を一緒に考えて、さまざまな可能性を見出していくための制度なんです＊
最後に
マーキュリーには「社員が誇りをもてる企業風土」という経営理念があります。
今回は『キャリア相談室』についてご紹介しましたが、その他にもさまざまな制度を開発・運営し、経営理念に基づいて、社員一人一人が活躍でき誇りを持てる企業となれるように会社としても上を目指して日々試行錯誤しています！
「他にどんな取り組みがあるの？」 や 「マーキュリー社員のキャリアアップ事例が知りたい！」 など
少しでも気になっていただいた方はぜひ会社説明会にお越しください◎
また、マーキュリーではインターンシップの募集も開始しているのでお気軽にご連絡お待ちしています！
（公式SNS宛にDMを送っていただくでもOKです♪）
