女性が長く働ける職場環境とは？マーキュリーの充実サポート制度を徹底解説【2024年版】

2024.1.19

会社紹介

こんにちは！株式会社マーキュリー広報担当です。

就職や転職を考えるとき、
「将来のライフイベントと仕事の両立ができるか？」は
とても重要なポイントですよね。

将来、結婚や出産をしても働き続けられる？
子育てしながらキャリアアップってできるの？
介護や家庭と両立できる職場ってあるの？

そんな不安を感じている方に向けて、
今回はマーキュリーが女性社員の多様な働き方を支える
ために用意している制度や実際の取り組みをご紹介します！

※2024年1月の現在の情報

女性がライフステージに合わせて働ける環境

結婚、出産、育児など、女性のライフステージは
多様に変化します。
そんな中でも、安心して働き続けられる職場環境が
求められています。
マーキュリーでは、女性が長く活躍できるよう、
さまざまなサポート制度を整えています。

✅ 産休・育休制度で安心のサポート

産前6週間・産後8週間の産前産後休業が取得可能です。
さらに、育児休業はお子様が1歳になるまで取得でき、
同居している場合に限りますが、
男性社員も取得実績があります。
これらの制度により、育児と仕事の両立がしやすい
環境を提供しています。

🕒 時短勤務制度で育児と仕事を両立

出産後の職場復帰もサポート！
お子様が3歳になるまで、
最大3年間の短時間勤務が可能です。
これにより、育児と仕事のバランスを取りながら、
キャリアを継続できます。

産休・育休の希望取得率はなんと100％！
男性社員も取得しています！

これらの制度があるため、
女性社員も安心して働くことができています！

充実のサポート制度を用意

産前産後休業や育児休業以外にも、
働く女性をサポートする制度もあります！

🎁 嬉しいお祝い金制度

マーキュリー福利厚生会では、
結婚時に1万円、出産時には第1子・第2子に各3万円、
第3子以降にはなんと1名につき100万円の
お祝い金を支給しています。
社員のライフイベントを全力で応援しています。

💊女性7大疾病お見舞い金

従業員またはその配偶者が特定の疾病で
手術を伴う治療を行った場合に、
10万円のお見舞金を支給しています。

これらの制度は、社員の健康と
生活を支えるためのものです。
特に「女性7大疾病お見舞い金」は、
女性特有の健康リスクに備える重要な制度として、
多くの社員から支持を得ています。

女性の健康を支えるプロジェクト「WHIP」

2023年に発足した「Women’s Health Improvement Project（通称WHIP：ホイップ）」では、
女性特有の健康課題に関する情報発信や教育を
行っています。生理痛や更年期障害、ストレス管理など、
女性が安心して働ける環境づくりを目指しています。

女性の管理職比率と活躍

マーキュリーでは、女性社員の割合は47.2％と
約半数を占めています。
また、管理職に占める女性の割合は17.6％で、
多くの女性がリーダーシップを発揮しています。

2023年度には、99名の社員が産休・育休を取得し、
その後も多くの方が職場復帰を果たしています。
実際に、広報担当の私も2人の子供の産休・育休を経て
復帰し、現在も仕事と育児を両立しているママ社員です。

「結婚や出産などを経てもキャリアをあきらめたくない！」
そんな方にピッタリの職場です！

まとめ

マーキュリーでは、女性がライフステージの変化に対応
しながら、安心して働き続けられる環境を整えています。
産休・育休制度、短時間勤務制度、各種お祝い金制度、
女性特有の疾病へのお見舞金制度など、
充実した福利厚生が揃っています。
これらの制度を活用し、多くの女性社員がキャリアを
築いています。

「結婚や出産を経てもキャリアを諦めたくない」
「育児と仕事を両立させたい」とお考えの方は、
ぜひマーキュリーで新たな一歩を踏み出してみませんか？

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